外包保安公司撤场调岗，不愿去该怎么办

外包保安公司撤场调岗，员工不愿去，可按以下方法维护权益。
工作岗位是劳动合同的重要内容，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更岗位要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是保安公司没和员工协商就擅自调岗，这是违法的。
员工若不愿调岗，可先和公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。协商时，要保留好聊天记录、邮件等沟通记录。
要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可查处用人单位的违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司擅自调岗的事实。
若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可能会获得违法解除劳动合同赔偿金等经济补偿。

案情回顾:

小许是某外包保安公司员工。公司撤场后要对小许调岗，小许认为新岗位工作地点远、工作强度大，不愿接受调岗。公司却称这是正常工作安排，要求小许服从，否则作自动离职处理。小许拒绝自动离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该保安公司未经协商一致擅自调岗，属于违法行为。
2、小许可先与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，并保留好沟通记录。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，可能获得相应经济补偿。