试用期过一个月被辞退有无补偿

试用期过一个月被辞退有无补偿得分情况。如果单位以劳动者不符合录用条件辞退，且能拿出证据证明劳动者确实不符合，单位不用支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。
要是单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算的，不满六个月，给半个月工资的补偿。所以这种情况，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等法定情形辞退劳动者，单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。
劳动者遇到被辞退的情况，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先和单位协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期结束一个月后被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小朱不知自己是否能获得补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以可获一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱应保留劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。