同业竞争协议的补偿金额要怎么计算

同业竞争协议就是竞业限制协议，补偿金额计算没有统一法定标准，确定方式如下：
约定优先。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在协议里约定，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是协议明确了补偿金额计算方式或具体数额，就按约定执行。
没约定补偿金额的，依据相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，却没约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
用人单位未按约定支付补偿，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可依法解除竞业限制协议。若用人单位要求解除竞业限制协议，劳动者可请求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了同业竞争协议，协议中未明确约定竞业限制补偿金额。小朱离职后遵守了竞业限制义务，但公司一直未支付补偿。小朱催告公司支付，公司仍未支付。小朱遂要求解除竞业限制协议，并要求公司按照自己离职前十二个月平均工资的30%支付已履行竞业限制期间的补偿。公司则认为不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱要求公司支付补偿有法律依据。
2、若用人单位未按约定支付补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可依法解除竞业限制协议。因此，小朱要求解除协议合理合法。