提前一个月告知不续约有无赔偿

提前一个月告知不续约有无赔偿得分情况。
对于劳动合同，要是合同到期，用人单位提前一个月告知劳动者不续约，一般要给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是租赁合同，合同到期出租方提前一个月告知承租方不续约，通常不用赔偿。合同到期自然终止，出租方有权自主决定是否续租，除非合同有相反约定。
其他类型合同，要依据具体约定和相关法律判断。要是合同明确一方提前告知不续约要担责，就得按约定执行。所以遇到不续约问题，先看是哪种合同，再依据上述不同情况处理，若有疑问可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提前一个月告知小朱不续约，小朱认为公司应给予赔偿。同时，小许将房屋出租给小李，租赁合同到期，小许提前一个月告知小李不续租，小李要求小许给予赔偿。另外，小胡和小静签订了一份特殊业务合同，合同到期前小胡提前一个月告知小静不续约，小静以合同有相关赔偿约定为由要求小胡赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高约定条件续订，小朱不同意续订的情况外，公司应支付经济补偿，补偿按小朱工作年限计算。
2、小许与小李的租赁合同，合同到期自然终止，小许有自主决定是否续租的权利，若无相反约定，小许无需赔偿小李。
3、小胡和小静的业务合同，应依据合同具体约定判断，若合同明确一方提前告知不续约需赔偿，小胡应按约定执行。