试用期辞退员工没给离职证明该怎么办

试用期员工被用人单位辞退后，若单位未出具离职证明，有这些处理办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相应证明。若单位没给证明，员工能和单位协商。向单位说明提供离职证明是其法定义务，讲清法律规定后，让单位尽快出具。
要是协商没用，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查。若查实单位违法，会责令其限期改正，为员工出具离职证明。
员工也能申请劳动仲裁。提前准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。除要求单位出具离职证明，还可要求其赔偿因未出具证明导致的损失，像无法及时入职新单位造成的工资损失等。若员工对仲裁结果不满意，能进一步向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在试用期被用人单位辞退，然而用人单位未为其出具离职证明。小许与用人单位协商，明确指出单位有义务提供离职证明并说明了相关法律规定，但协商无果。小许不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明的义务，该单位未出具离职证明的行为违法。
2、小许在协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行监督检查，若查证违法会责令单位限期改正。
3、小许也可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明并赔偿因未出具证明导致的损失。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。