私人雇临时工出意外该如何赔偿

私人雇临时工出意外，因双方形成劳务关系，赔偿问题要按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。
要是临时工因劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境不安全、没进行必要安全培训等，就要担赔偿责任。赔偿项目常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是临时工自己有过错，比如没按要求操作、疏忽大意，就会减轻雇主的赔偿责任。
若临时工因第三人行为受损，他既能找第三人承担侵权责任，也能让雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
意外发生后，雇主得及时救助临时工，还得保留好相关费用凭证。双方可先协商赔偿，如果协商不成，临时工能向法院起诉。诉讼时，临时工要证明劳务关系存在、有损害事实以及雇主有过错等。雇主若觉得临时工有过错，也得承担举证责任。

案情回顾:

小许雇佣小胡做临时工。工作中，小胡因工作环境存在安全隐患且未接受必要安全培训而受伤。小许认为小胡自身操作有疏忽，应减轻自己的赔偿责任；小胡则觉得是工作环境不安全导致意外发生，小许应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小许与小胡形成劳务关系，小许提供的工作环境不安全且未进行必要安全培训，存在过错；小胡若自身操作有疏忽，也存在一定过错。根据《中华人民共和国民法典》，双方应根据各自过错承担相应责任。
2、赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若小胡向法院提起诉讼，需举证证明劳务关系存在、损害事实及小许的过错；小许若认为小胡有过错，也需承担相应举证责任。