私人小厂一直拖欠工资该怎么解决

私人小厂拖欠工资，劳动者有多种途径解决。
先尝试和厂方协商。直接找负责人，要求支付拖欠工资，定好支付时间。协商时，要保留相关记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位监督检查，责令厂方支付工资。投诉得准备好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明劳动关系和工资情况。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，厂方不履行，劳动者可申请强制执行。
对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。法院会依据事实和法律判决，通过司法途径保障劳动者权益。
整个维权过程，劳动者得注意收集、保存证据，以此证明劳动关系存在，还有工资数额、拖欠情况，保证自身诉求能获支持。

案情回顾:

小许在一家私人小厂工作，但该厂一直拖欠他的工资。小许先与厂方负责人协商，要求支付工资并明确支付时间，还保留了聊天记录。然而，协商无果。之后，小许准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，厂方仍未支付。小许又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决厂方支付工资，可厂方拒不履行，小许遂准备向法院提起诉讼维权。

案情分析:

1、小许遇到私人小厂拖欠工资的情况，首先采取协商的方式，这符合法律规定的自行解决纠纷的途径。协商过程中保留记录，有利于后续维权。
2、协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令厂方支付工资。之后申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，厂方不履行时小许可申请强制执行。若对仲裁结果不服，向法院起诉也是合理合法的维权途径。小许在整个过程中注重收集保存证据，能更好保障自身诉求得到支持。