拖欠工资未给赔偿金该如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
赔偿金计算方式是，先确定用人单位拖欠的工资，也就是应付却没付的劳动报酬数额，在此基础上按百分之五十到百分之一百的比例计算。比如，用人单位拖欠1万元工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，赔偿金最低是5000元，最高是1万元。具体数额由劳动行政部门根据单位违法情节在这个区间确定。
得注意，劳动者不能直接要求加付赔偿金。要先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，才会产生加付赔偿金的后果。劳动者遇到这种情况，应及时向劳动行政部门反映，让行政部门介入维权。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付所欠工资。随后小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资。但限期届满后，公司依旧没有支付。经核算，公司拖欠小朱工资8000元，小朱希望获得相应赔偿金。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付。该公司已被责令限期支付，但逾期未支付，应当承担加付赔偿金的法律后果。
2、公司拖欠小朱8000元工资，赔偿金按照百分之五十至百分之一百的比例计算，最低为8000×50%=4000元，最高为8000×100%=8000元，最终赔偿金数额由劳动行政部门根据公司具体违法情节在该区间内确定。且劳动者不能直接主张加付赔偿金，需经过劳动行政部门责令程序。