四个多月工资没发该如何处理

用人单位四个多月没发工资，劳动者有这些解决途径。
先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位提出支付工资的要求，明确指出单位行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求其在合理时间支付拖欠工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查。查证属实的话，会让用人单位限期付工资；逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。通过法院判决维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，该单位四个多月未给小朱发放工资。小朱与单位协商，明确指出单位行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠工资，但协商无果。小朱不知后续如何维权。

案情分析:

1、小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该单位展开调查，若查证单位确实拖欠工资，会责令其限期支付；若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。