试用期公司要求员工转岗该怎么做

试用期公司要求员工转岗，处理步骤如下：
先查看劳动合同约定。要是合同明确规定了工作岗位，公司单方面转岗就相当于变更劳动合同内容，得和员工协商一致才行。要是合同对岗位约定不清晰，公司有一定调岗自主权，但要遵循合理性原则，像调岗后的工作得和原岗位有相关性，工资待遇也不能明显降低。
接着和公司沟通。员工有权要求公司说明转岗原因和依据。要是员工觉得转岗不合理，可以向公司表达意见，争取达成一致。要是公司能证明转岗是因生产经营需要且合理，员工就该配合。
要是协商不成，员工可以拒绝不合理转岗。若公司以员工不服从转岗为由解除劳动合同，要判断公司解除是否合法。若不合法，员工有权让公司支付赔偿金；若合法，公司需支付经济补偿。
若双方无法协商解决争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司处于试用期，公司突然要求其转岗。小许查看劳动合同发现明确约定了自己的工作岗位，他认为公司单方面转岗不合理，遂与公司沟通要求说明转岗原因和依据。公司表示是生产经营需要，但小许觉得转岗后的工作与原岗位相关性低，且工资可能降低，不愿配合。公司以小许不服从转岗为由与其解除劳动合同，小许认为公司解除不合法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，由于劳动合同明确约定了工作岗位，公司单方面转岗属于变更劳动合同内容，需与小许协商一致。公司虽称基于生产经营需要，但转岗后的工作与原岗位相关性低且工资可能降低，不符合合理性原则。
2、公司以不服从转岗解除劳动合同，因不具备合法性，小许有权要求公司支付赔偿金。若双方无法协商解决，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。