双倍赔偿金之外是否还有代通知金

双倍赔偿金和代通知金能否同时主张，要根据具体情况判断。双倍赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准二倍给劳动者的赔偿。代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张双倍赔偿金，不过不能再要代通知金。这是因为双倍赔偿金是对单位违法解除行为的惩罚性赔偿，已充分保护了劳动者权益。
如果用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，要解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者，劳动者可主张代通知金，但不能主张双倍赔偿金。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。
总之，双倍赔偿金和代通知金通常不能同时主张，劳动者要依据单位解除劳动合同的具体情形确定适用哪一项。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付双倍赔偿金和代通知金。公司则称若符合法定情形需支付代通知金，若违法解除支付双倍赔偿金，二者不能同时主张。双方因此产生争议。

案情分析:

1、双倍赔偿金是用人单位违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付的赔偿，代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除合同额外支付的一个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿金，不能再主张代通知金，因双倍赔偿金已充分保护劳动者权益。若用人单位符合法定情形解除合同但未提前三十日书面通知，劳动者可主张代通知金，不能主张双倍赔偿金。所以，二者一般不能同时主张，需依用人单位解除合同具体情况确定适用哪一项。