五一劳动节期间双工是几天

五一劳动节法定节假日只有1天。在这1天安排劳动者工作的，单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
五一劳动节一般会连休调休形成小长假。除法定节假日外的调休休息日，要是用人单位安排劳动者工作，又没办法安排补休的，就得支付不低于工资200%的报酬。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资300%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。所以五一劳动节的三倍工资就是法定节假日当天这1天，双倍工资则是调休的休息日里且单位无法安排补休的那些天数。
如果劳动者遇到单位不按规定支付相应工资的情况，可以先和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司在五一劳动节期间安排其加班。五一法定节假日当天及调休的休息日小朱都按要求工作了，假期结束后，小朱发现公司仅按照正常工资标准发放了加班工资。小朱认为法定节假日应按300%、调休休息日应按200%支付加班工资，而公司觉得统一按正常工资支付即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以公司在五一法定节假日当天安排小朱工作，应按照不低于劳动合同规定的小朱本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在调休休息日安排小朱工作且未安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，小朱的诉求合法合理，公司应按规定补足加班工资。