未达合同期限被强制离职怎么解决

未达合同期限被强制离职，用人单位可能构成违法解除劳动合同。下面给大家说说劳动者的解决途径。
可以先和用人单位协商。跟单位讲清楚，他们强制解除劳动合同的行为可能违法，要求继续履行合同。要是不想继续干了，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商没结果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令他们改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据材料，来证明劳动关系和被强制离职的事实。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，要是案情复杂，可延长十五日。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与某公司签订了两年期限的劳动合同。然而，在工作仅一年时，公司强制要求小许离职。小许认为工作并无过错，公司在未达合同期限的情况下强制其离职属于违法行为，要求公司继续履行合同，但公司拒绝。双方就此产生争议。

案情分析:

1、该公司未达合同期限强制小许离职，可能构成违法解除劳动合同。小许与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行合同合理合法。若小许不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作一年，应支付两个月工资作为赔偿。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被强制离职的证据材料。小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服，小许可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。