随时解除劳动关系是否需要告知

劳动者和用人单位随时解除劳动关系时，告知义务因情形而异。
先说劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。不过，当用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等其他过错时，劳动者虽能随时解除合同，但得通知用人单位。
再看用人单位。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，同时要通知劳动者。
所以，随时解除劳动关系是否要告知不能统一而论，得依据具体法定情形判断。多数情况下，解除方要履行告知义务。但在像危及劳动者人身安全这类极端情形下，劳动者不用事先告知。建议无论是劳动者还是用人单位，遇到解除劳动关系的情况，都先确认具体情形，严格按法律规定履行告知义务，避免产生不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作期间公司领导违章指挥，强令小朱冒险作业，危及到小朱人身安全，小朱随即停止工作，离开公司未告知用人单位。另外，小胡在试用期内，工作态度消极，工作成果不达标，被证明不符合录用条件，公司直接解除与小胡的劳动关系，未通知小胡。小朱和小胡随后与各自单位就解除劳动关系事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者小朱可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，所以小朱的做法合法。
2、当劳动者如小胡在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应通知劳动者。该公司未通知小胡就解除劳动关系，不符合法律规定。