试用期三个月已满工厂不续签怎样处理

试用期三个月满后工厂不续签劳动合同，处理方法因情形而异。
要是劳动者试用期表现符合录用条件，工厂无正当理由不续签，这属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求工厂继续履行合同。若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，工厂要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。
如果工厂能证明劳动者不符合录用条件而不续签，就不用支付经济补偿，但工厂要承担举证责任，得提供明确的录用条件、对劳动者考核的客观证据等。
劳动者遇到这种情况，先和工厂协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂依法支付赔偿金或继续履行合同。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工厂试用期三个月已满，工厂却不续签劳动合同。小朱认为自己在试用期表现良好，符合录用条件，工厂无正当理由不续签属于违法解除劳动关系；而工厂则称小朱不符合录用条件。双方因此产生争议，小朱先尝试与工厂协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、若小朱在试用期表现符合录用条件，工厂无正当理由不续签，属于违法解除劳动关系。小朱可要求工厂继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作不满半年，工厂应支付半个月工资的经济补偿。
2、若工厂能证明小朱不符合录用条件而不续签，无需支付经济补偿，但工厂需承担举证责任，提供明确的录用条件、对小朱考核的客观证据等。
3、小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。