试用期结束未提转正，离职需提前几天

试用期结束后，单位没提转正也没明确辞退，一般算员工自动转正。这时员工离职，要按正式员工的离职规定办。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。所以自动转正的员工离职，要提前三十天书面通知单位。
要是单位有证据证明员工不符合转正条件，而且在试用期内就做出了辞退决定，那员工还处于试用期，离职提前三天通知单位即可。
要是员工和单位就离职有特别约定，像服务期协议这类的，就得按约定来。另外，如果单位有违法情况，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工随时通知单位就能解除劳动合同，不用提前三十天。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期即将结束，试用期结束后单位既未提出让其转正，也未明确表示辞退。小朱想要离职，公司称他已是正式员工需提前三十日书面通知才能离职，小朱则认为自己还在试用期提前三日通知就行，双方就此产生争议。同时，小朱还发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、通常试用期结束单位未提转正且未辞退，应视为员工自动转正，离职需按正式员工规定，提前三十日书面通知单位。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可随时通知单位解除劳动合同，无需提前三十日。
2、若公司有证据证明小朱不符合转正条件并在试用期内作出辞退决定，则小朱仍处试用期，离职提前三日通知单位即可，但本案中公司未明确表示辞退，不存在此情况。若双方有特别约定则需遵循约定，本案未提及特别约定情况。