暑期打工工资被拖要怎样去解决

暑期打工工资被拖欠有多种解决途径。
一种是和用人单位协商。直接跟单位沟通，要求支付拖欠的工资。这种方式比较便捷，能防止双方矛盾激化。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理。去投诉时，要带上能证明工作事实和被拖欠工资的证据材料，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等等，然后提交投诉申请。
也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会从中协调，让双方达成调解协议，之后用人单位需按协议履行。
若调解不成功，可申请劳动仲裁。要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定之外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和判决。

案情回顾:

暑期小朱到某公司打工，工作结束后公司却拖欠其工资。小朱先是与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱认为自己的劳动付出应得到相应报酬，而公司觉得小朱工作成果未达预期，不应全额支付。协商无果后，争议就此产生。

案情分析:

1、小朱与公司协商解决工资拖欠问题属于正常合法途径，若能达成一致可避免矛盾激化，但公司拒绝支付导致协商失败。
2、小朱可携带考勤记录、工资条等能证明工作事实和被拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
3、也可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成调解协议，协议达成后公司应按约履行。
4、若调解不成，小朱可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁委作出裁决。
5、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。