试用期过没签转正合同要怎么处理

试用期过后没签转正合同，可这么处理。
自用工之日起一个月内，用人单位就得和劳动者签书面劳动合同。试用期算在劳动合同期限里，要是试用期结束，单位不签转正合同，还让劳动者接着工作，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。
劳动者可以先跟用人单位商量，提醒对方及时签转正合同，把工资待遇、工作岗位、工作年限这些重要内容确定下来。要是双方谈好了，就得尽快签书面合同，保障劳动者合法权益。
要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让其限期改正。这时劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
另外，如果从用工那天起超过一个月不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位付双倍工资。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权，不过申请劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期结束后，单位未与其签订转正合同，却让小朱继续工作。小朱与单位协商，希望明确工资待遇、工作岗位等并签订转正合同，但单位以各种理由推诿。小朱与单位多次沟通无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。该单位试用期过后未与小朱签转正合同，已违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令单位限期改正。
3、若自用工之日起超过一个月不满一年单位未签书面合同，小朱可要求单位支付双倍工资。小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。