提了离职是不是要待满30天

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三日通知就行。
正常情况下，正式员工离职得提前三十天书面通知单位。自通知之日起算，需满三十天。这三十天是让用人单位有时间做工作交接、人员安排等。要是员工没提前三十天通知，擅自离岗还给单位造成损失了，单位有权要求赔偿。
但也有不用等满三十天的特殊情况。遇到用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
给建议，正式员工打算离职，一定要提前三十天书面通知单位，按规定流程交接工作，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇上用人单位强迫劳动等特殊情况，劳动者可依法维护自身权益。总之，提了离职一般要等三十天，不过有法定特殊情形就另当别论。

案情回顾:

小朱是某单位正式员工，因个人发展想离职。他在未提前三十日书面通知单位的情况下，突然擅自离岗。单位认为小朱未按规定提前通知，其离岗行为给单位造成了工作交接困难、人员安排紧张等损失，要求小朱赔偿。小朱则认为离职是个人自由，不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提出离职需提前三十日书面通知单位，从通知日起算要待满三十天，以便用人单位进行工作交接、人员安排等。小朱未按此规定提前通知，擅自离岗。
2、若员工未提前三十天通知，擅自离岗给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿。小朱的行为导致单位工作交接困难、人员安排紧张，符合此情形，所以单位要求其赔偿有法律依据。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，本案中未显示存在此类情况。