未签合同双倍工资赔偿按何种标准

如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。
双倍工资赔偿的计算，一般以劳动者应得工资为标准。应得工资是劳动者正常出勤时能拿到的全部工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入都算。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准，就按当地最低工资算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
这里要注意，双倍工资里多给的那一倍工资，不算劳动报酬，而是对用人单位没签书面劳动合同的惩罚性赔偿。仲裁时效从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。
举个例子，劳动者月工资固定是5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，那从第二个月开始，劳动者除了正常拿5000元工资，还能多拿5000元赔偿，直到补签合同或者满一年（满一年就视为签了无固定期限劳动合同）。劳动者遇到这种情况，要及时保留好工作相关证据，比如工资条、工作记录等，以便维护自身权益。如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作半年后离职。在职期间，公司未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资固定为6000元，离职时小朱要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿，公司则认为双倍工资赔偿不应包含奖金等，双方因此发生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自用工一个月后未与小朱签订书面合同，应承担支付双倍工资的责任。
2、双倍工资赔偿的计算基数按照劳动者应得工资确定，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱月工资固定6000元，公司应除正常支付工资外，额外再按照6000元的标准支付小朱相应期间的赔偿，至其离职为止。
3、双倍工资中加付的一倍工资是惩罚性赔偿，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱有权依法主张自己的权益。