无固定期限合同辞退需赔偿2n吗

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿情况不同。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是2N。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
要是用人单位合法解除，情况又不一样。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，用人单位不用支付赔偿。另外，协商一致解除、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位支付N的经济补偿，而不是2N。
总结来说，只有用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，才要赔偿2N。劳动者遇到这类情况，要先确定单位解除合同是否合法，合法解除就按N补偿算；违法解除，可要求2N赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何与某单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位将小何辞退，小何认为单位属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N。但单位却称小何严重违反单位规章制度，是合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿；协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位仅支付N的经济补偿。所以判断单位是否需赔偿2N，关键看解除合同是否违法。