外包员工被辞退是否能获得赔偿

外包员工被辞退是否能获赔偿，要分不同情况。
一种情况是外包员工和外包单位签了劳动合同，和用工单位只是劳务关系。这种情况下，用工单位把员工退回外包单位，通常不用给员工赔偿。但外包单位要是因此辞退员工，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来判断。要是符合过失性辞退情形，像员工严重违反单位规章制度等，外包单位不用支付赔偿；要是属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除却需支付经济补偿的情况，外包单位要按照员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；要是外包单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另一种情况是外包员工和用工单位形成了事实劳动关系，而且单位辞退不符合法律规定，员工就有权要求相应赔偿。要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，与外包单位签订了劳动合同，被派往用工单位工作。用工单位以业务调整为由将小朱退回外包单位，外包单位随后决定辞退小朱。小朱认为自己被辞退应获赔偿，而外包单位则称无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与外包单位签订劳动合同，和用工单位仅存在劳务关系，用工单位将其退回外包单位一般无需赔偿。但外包单位辞退小朱需依据法律判断。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，外包单位无需支付赔偿。
2、若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，外包单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若外包单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱与用工单位形成事实劳动关系且单位辞退不符合法律规定，小朱有权要求赔偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。