试用期离职有损失，应如何追究赔偿

试用期离职追究赔偿要分不同情况。
要是劳动者在试用期按法定程序离职，也就是提前三天告知用人单位，一般不用承担赔偿责任。然而，要是劳动者违反规定解除合同，给单位造成了损失，就需要赔偿。这些损失涵盖单位招录他们产生的费用、有服务期约定且服务期未满情况下的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位若要追究赔偿，得证明损失存在，以及损失和劳动者违规离职之间有因果关系。单位可以收集招录费用凭证、培训合同和费用发票、生产经营损失计算依据等证据，和劳动者协商赔偿事宜。要是协商不成，就能申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。
要是用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小何应聘到一家公司工作，试用期内小何觉得工作内容与预期不符，未提前三日通知公司便自行离职。公司认为小何的突然离职对公司生产经营造成影响，且公司为招录和培训小何支付了费用，要求小何赔偿损失。小何则认为试用期离职无需赔偿。另外，小许在试用期遭公司无故辞退，小许要求公司支付赔偿金，公司拒绝。

案情分析:

1、对于小何离职情况，若其违反规定解除劳动合同给公司造成损失，应承担赔偿责任。公司需证明损失存在及与小何违规离职的因果关系，可通过收集招录费用凭证、培训合同及费用发票等证据，先与小何协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2、对于小许被辞退情况，公司试用期违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。小许可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。