同工不同酬致离职，应得到何种补偿

同工不同酬让劳动者离职，是能得到补偿的。
一是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定给劳动者发报酬，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限来算，干满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
二是补足工资差额。同工不同酬说明劳动者实际工资比应得的少，劳动者能要求单位补工作期间的工资差额。不过劳动者得拿出证据，证明和其他干相同工作、付出等量劳动、有相同业绩的人有工资差异，像工资条、考勤记录、工作成果这些都可以。
劳动者离职时，得提前三十天书面通知单位，试用期的话提前三天通知。并且要及时收集和保存证据，方便维护自己权益。如果和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱和小何同在一家公司工作，岗位相同且工作量相当。然而，小朱的工资却远低于小何，出现了同工不同酬的情况。在察觉后，小朱与公司沟通要求补发工资差额，但公司拒绝。小朱以公司未按劳动合同约定提供劳动报酬为由，提前三十日书面通知公司后离职，并要求公司给予经济补偿及补足工资差额。

案情分析:

1、依据相关法律规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。小朱在该单位工作，公司存在同工不同酬问题，未足额支付其报酬，公司应根据小朱的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
2、小朱有权要求公司补足工作期间的工资差额，但需提供如工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明与小何从事相同工作却存在工资差异。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。