索要工资加班费的有效时间是多长

索要工资、加班费适用劳动争议申请仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
仲裁时效会中断。当当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。仲裁时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资、加班费问题，及时关注仲裁时效。若时效快到期，可通过主张权利等方式使时效中断。对仲裁结果不满意，要在规定时间内起诉，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司任职，在职期间公司拖欠其部分工资和加班费。小朱离职后不久就向公司索要这部分报酬，但公司未予理会。之后小朱忙于其他事务，在离职一年半后才向仲裁机构申请仲裁。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。小朱离职一年半后才申请仲裁，若不存在中断、中止事由则超过时效。
2、仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，因不可抗力等正当理由可中止。若小朱能证明存在时效中断、中止的情况，则仲裁时效可重新计算或继续计算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，小朱可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。