未休婚假遭辞退该给予怎样补偿

劳动者未休婚假遭辞退能获相应补偿，分两种情况。
要是单位辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位辞退是合法解除，不过没安排劳动者休婚假，虽然法律没明确未休婚假的补偿标准，但婚假是劳动者应有的权益，单位要根据实际情况补偿，可参照未休年休假补偿方式，按劳动者日工资收入的一定倍数支付报酬。
劳动者碰到这种情况，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，一直未休婚假。公司突然以业绩不达标为由将其辞退，小朱认为自己业绩虽未达理想状态，但公司并未提前告知，且未安排自己休婚假便辞退属于不合理行为。小朱认为公司可能存在违法解除劳动合同情况，希望获得相应补偿。

案情分析:

1、若公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司辞退属于合法解除，但未安排小朱休婚假，虽法律未明确未休婚假补偿标准，但婚假是劳动者权益，公司应根据实际情况给予补偿，可参照未休年休假补偿方式，按小朱日工资收入一定倍数支付报酬。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。