试用期协商离职，补偿金计算方法是什么

试用期协商离职补偿金计算要分不同情形。若用人单位与劳动者协商一致，且是用人单位提出解除劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。因为试用期协商离职，一般工作都不满六个月，所以大多支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者主动提出协商离职，用人单位不用支付经济补偿。要是协商解除过程中，用人单位有违法行为，像没依法支付工资，劳动者能要求用人单位承担法律责任，在协商离职时还能一并主张赔偿。

案情回顾:

小朱在试用期与公司就离职事宜进行协商。小朱称是公司主动提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；而公司则坚称是小朱主动提出协商离职，拒绝支付补偿。小朱在该公司工作不满六个月，双方就经济补偿产生争议，且小朱还指出公司存在未依法支付工资的情况，要求公司一并赔偿。

案情分析:

1、若经查明是用人单位即公司提出与小朱协商一致解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。因小朱工作不满六个月，通常应支付半个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若查明是小朱主动提出协商离职，公司无需支付经济补偿。但小朱指出公司未依法支付工资属实，那么公司需承担相应法律责任，小朱可在协商离职时一并主张赔偿。