乡镇派遣工工资被拖欠超一年怎么办

乡镇派遣工工资被拖欠超一年，有多种途径可解决问题。
派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。所以，工资被拖欠时，可先跟劳务派遣单位协商。要明确提出支付拖欠工资的要求，还要确定具体支付时间，同时保留好协商记录。
要是协商没效果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位工资支付情况，可责令其限期支付拖欠工资。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳务派遣合同、工资条、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效是一年，虽然工资被拖欠超一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受该时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委审理裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

案情回顾:

小何是一名乡镇派遣工，其工资被拖欠已超过一年。小何先与劳务派遣单位协商，要求支付拖欠工资及明确支付时间，但协商无果。之后，小何向劳动监察部门投诉，准备了劳务派遣合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门责令单位限期支付，可单位仍未履行。于是，小何打算申请劳动仲裁来解决此事。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，小何工资被拖欠可先和单位协商并保留记录，这符合法律规定。
2、协商不成向劳动监察部门投诉是合法途径，监察部门有权检查并责令限期支付。
3、虽然工资拖欠超一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，小何申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若对仲裁结果不服，在规定时间内除法律另有规定外，可向人民法院起诉以维护自身权益。