未提前一月通知辞退，赔偿金额怎么算

用人单位没提前一个月通知就辞退员工，赔偿得根据不同情况计算。
要是属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者患病或者非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位没提前三十天书面通知劳动者，除了支付经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资当作代通知金。经济补偿的计算方法和上面说的一样。
要是属于过失性辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用支付经济补偿和代通知金。
因此，具体的赔偿金额，得结合辞退原因、员工工作年限以及工资情况等综合确定。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司未提前一个月通知，突然辞退小胡。小胡认为公司是违法解除劳动合同，要求赔偿；公司则称小胡严重违反规章制度，属于过失性辞退，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资，即20000元。
2、若存在无过失性辞退情形，公司未提前三十日书面通知，除支付2个月经济补偿（10000元）外，还需额外支付小胡一个月工资5000元作为代通知金。
3、若属于过失性辞退，公司无需支付经济补偿和代通知金。具体赔偿需根据实际辞退原因判断。