无固定期到了不续签该怎么处理

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，不存在“无固定期到了”这种说法。要是出现用人单位提出不续签的情况，要这样处理：
如果用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同就不用支付赔偿。
劳动者碰到用人单位不续签无固定期限劳动合同，能先和单位协商解决。要是协商不一致，可以向劳动监察部门投诉。也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。合同存续期间，公司以合同到期为由提出不再续签。小朱认为无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，公司不续签属于违法解除。而公司则称小朱严重违反了单位规章制度，解除合同无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。若用人单位提出不续签，一般属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
2、但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。小朱与公司的争议焦点在于是否存在该过错情形。小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。