受伤赔偿不经过劳动仲裁能直接起诉吗

受伤赔偿能否不经过劳动仲裁直接起诉，要看具体情况。
要是属于劳务关系里的人身损害赔偿，不用经过劳动仲裁，可以直接去法院起诉。这是因为劳务关系由《民法典》等民事法律来调整，双方当事人地位平等。发生纠纷时，当事人能依据侵权责任等法律规定，直接向法院要求赔偿。
如果是劳动关系中的工伤赔偿，通常要先经过劳动仲裁，不能直接起诉。按照法律规定，劳动争议案件要实行仲裁前置程序。劳动者和用人单位要是因工伤认定、工伤保险待遇等产生争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，要是用人单位和劳动者就工伤赔偿达成协议后，用人单位不履行协议，劳动者可以直接向法院起诉，这种情况按普通民事纠纷处理。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事临时性工作，工作期间小朱受伤。小朱要求小何赔偿，小何拒绝。小朱想直接起诉小何。同时，小丽在小许公司上班时受伤被认定为工伤，小许公司却不支付工伤保险待遇，小丽不知能否不经过劳动仲裁直接起诉公司。后来小胡在小静公司受伤，双方达成工伤赔偿协议，但小静公司不履行，小胡也考虑直接起诉。

案情分析:

1、小朱与小何是劳务关系，劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方地位平等，发生纠纷时小朱可依据侵权责任等法律规定，无需经过劳动仲裁，直接向法院起诉主张赔偿。
2、小丽与小许公司是劳动关系，劳动争议案件实行仲裁前置程序，小丽应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3、小胡与小静公司就工伤赔偿达成协议，小静公司不履行，小胡可直接向法院起诉，此时按普通民事纠纷处理。