通常劳务合同纠纷该如何处理

处理劳务合同纠纷，有这些途径：
先来看看协商，这是最基础的方法。合同双方当事人在自愿、互谅的情况下，直接交流磋商，对争议问题达成一致来解决纠纷。这种方式成本低、效率高，还能维持双方合作关系。
要是协商不成功，可以找第三方调解。像人民调解委员会、行业协会这些调解主体，会按照法律、政策和道德规范，分清是非，促使双方自愿达成和解协议。调解比较灵活，也不会产生对抗。
仲裁也是重要的解决办法，但得是双方在劳务合同里约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议才行。仲裁机构会按照仲裁规则审理，作出有法律约束力的裁决。仲裁是一裁终局，程序简便、保密，专业性也强。
最后就是诉讼，这是没办法的办法了。当事人可以向有管辖权的法院起诉，法院会按照法定程序审理判决。法院判决有强制执行力，要是败诉方不履行，胜诉方可以申请强制执行。选择诉讼解决纠纷，得注意收集合同、工作记录、沟通凭证等充分的证据，来支持自己的诉求。

案情回顾:

小朱与小何签订劳务合同，但在工作完成后，小朱认为小何支付的报酬过低，与合同约定存在差异，双方因此产生纠纷。小朱希望与小何协商提高报酬，小何则坚持按自己的支付标准执行，协商未能达成一致。

案情分析:

1、小朱与小何的纠纷属于劳务合同纠纷。在双方协商不成的情况下，他们可以请第三方调解，比如人民调解委员会，第三方依据法律、政策及道德规范，促使双方达成和解协议。
2、若合同中有仲裁条款或事后能达成仲裁协议，他们也可申请仲裁，仲裁机构会依据仲裁规则作出有法律约束力的裁决。若上述途径都行不通，小朱可向有管辖权的法院提起诉讼，在诉讼过程中注意收集合同、工作记录等证据支持自己的主张。