无固定期合同被裁员赔偿方式是什么

无固定期限劳动合同员工被裁员，赔偿要根据具体情况判断。
要是用人单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，员工工作三年，月平均工资五千元。合法裁员时，用人单位要给一万五千元经济补偿；要是违法裁员，就得给三万元赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为公司是违法裁员，而公司称是合法裁员。小朱在该公司工作了三年，月平均工资五千元。双方就裁员赔偿问题产生争议，小朱要求合理赔偿，公司则按自己认定的情况处理。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，即应支付经济补偿一万五千元（5000×3）。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即三万元（15000×2）。