项目解散后辞退员工该如何处理

项目解散辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
解除程序方面，企业要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。并且，要事先把理由告知工会，研究工会意见，再将处理结果书面通知工会。
经济补偿上，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作交接与手续办理时，企业和员工要办理工作交接，员工按约定完成。企业支付经济补偿的，在工作交接办结时支付。同时，企业要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
要是企业违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许所在公司项目解散，公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，就直接辞退小许。同时，公司未事先将辞退理由通知工会，在小许办理工作交接后，也未支付相应经济补偿，且未出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。小许认为公司违法辞退，要求公司继续履行合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业因项目解散辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要事先将理由通知工会。该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、企业应按劳动者工作年限支付经济补偿，在员工办理工作交接时支付，并出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续。本案公司未支付补偿且未办理相关手续，违反规定。
3、小许要求继续履行劳动合同合理合法，若其不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。