校招签协议时，双方的违约金怎样定

校招签协议，违约金约定要遵循法律规定和公平合理原则。
先说劳动者这一方。要是协议有服务期约定，且用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。要是涉及竞业限制约定，劳动者违反约定，也要按约定付违约金，具体数额双方协商，得合理。
再看用人单位一方。法律没明确其承担违约金的具体上限。不过，要是约定的违约金比造成的损失高太多或低太多，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。确定违约金数额时，要考虑劳动者的预期利益损失，像因单位违约让劳动者错过其他就业机会的损失。
校招双方约定违约金时，要充分考虑各自的权利义务和可能遭受的损失，按公平、合理原则确定数额。

案情回顾:

小朱参加校招与某公司签订协议。协议中约定公司为小朱提供专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期需支付违约金；同时设置了竞业限制条款，违反也需支付违约金。另外，协议也约定了公司违约时需支付小朱违约金。后来小朱在服务期内离职，且到竞争公司任职。而公司也因自身原因未能按约定提供岗位，小朱错过其他就业机会，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、小朱违反服务期和竞业限制约定，应按协议向公司支付违约金。其中服务期违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金数额则按双方协商的合理数额支付。
2、公司违约未提供岗位，需向小朱支付违约金。虽法律未明确规定公司承担违约金的具体上限，但如果约定的违约金过分高于或低于造成小朱的损失，如错过其他就业机会的损失，小朱或公司可请求法院或仲裁机构予以适当调整。