新劳动法规定合同到期如何给赔偿

劳动合同到期赔偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，在劳动合同期满、固定期限劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续订，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当劳动合同期满，若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力等，要按国家有关工伤保险规定执行。
遇到劳动合同到期赔偿问题，劳动者要保留好相关工作证据，比如劳动合同、工资条等。若与单位就赔偿事宜有争议，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱却不同意续订。而小胡所在公司决定不与小胡续订劳动合同。另外，小丽在劳动合同期满时，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力。这三人面临不同的劳动合同到期情况，进而引发关于赔偿问题的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，像小朱这种情况，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订且合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小胡，用人单位决定不续订劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小丽在劳动合同期满时因工负伤并部分丧失劳动能力，应按照国家有关工伤保险的规定执行。