新劳动法下辞退赔偿该怎么算

辞退赔偿怎么算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》分情况来看。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作等情形，就得提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限给经济补偿，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
而用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行；要是劳动者不要求，或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里所说的月工资，指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到辞退赔偿问题，要先确定辞退性质，再按相应规定维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。但若小朱不存在此类情况，公司以其不能胜任工作解除劳动合同，则应依照第四十条规定，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，并按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作两年可获两个月工资补偿。
2、若公司是违法辞退，若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。这里月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。