续签劳动合同时要准备新合同吗

续签劳动合同时，一般要准备新的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续订是在原合同到期前，经双方协商一致后重新订立新合同。
准备新合同是为保证合同条款准确完整。原合同可能因到期等原因失效，新合同需明确续签期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款，这样能保障双方权益，避免因条款不明产生劳动纠纷。
要是续签时没准备新合同，只延续原合同，会有法律风险。原合同部分条款随时间可能不再适用，若未用新合同固定新约定，发生争议时，没有明确书面合同，就难以确定双方权利和义务。
所以，为保障用人单位和劳动者合法权益，避免潜在法律风险，续签劳动合同时要准备新合同。签订前，双方都要仔细审查合同条款，确保符合自身意愿和法律规定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同即将到期。公司提出续签，但仅表示延续原合同，不准备新合同。小朱认为新合同才能明确双方权利义务，应按规定重新拟定，不然后续可能有纠纷。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续订是在原合同期满前，双方协商一致后另行订立新合同。本案中公司仅延续原合同而不准备新合同的做法不符合规定。
2、准备新合同能确保合同条款准确完整，明确续签期限、工作内容等核心条款，保障双方权益，避免因条款不明确引发劳动纠纷。公司延续原合同，原合同部分条款可能不再适用，一旦发生争议，缺乏明确书面合同，难以确定双方权利和义务。所以，双方应签订新的劳动合同，签订前仔细审查条款。