压工资情形下离职后该怎么去处理

在压工资情况下离职，劳动者有多种途径解决问题。
一个办法是和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，劳动者能直接和单位说清楚，指出压工资是违法的，要求单位尽快全额支付拖欠工资。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上本人身份证、劳动合同、工作证等能表明和单位存在劳动关系的材料，还有工资条、考勤记录等能证明单位压工资的证据，之后劳动监察部门会依法对单位展开调查和处理。
还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，讲明白单位压工资的事实和自己的诉求。仲裁委员会受理后，会审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，还能在规定期限内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位存在压工资的情况。小朱在离职时，要求单位支付被压的工资，单位却以各种理由拒绝。小朱先与单位进行协商，明确指出单位压工资行为违法，要求及时足额支付，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，该单位压工资行为明显违法，小朱有权要求其支付被压工资。
2、小朱协商无果后可以向劳动监察部门投诉，需携带本人身份证、劳动合同、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及工资条、考勤记录等能佐证单位压工资的证据，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。
3、小朱也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐述单位压工资的事实和诉求。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。