延长试用期的协议会不会有效果

延长试用期协议是否有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
要是延长试用期后，总试用期没超过法定上限，而且用人单位和劳动者协商一致，还以书面形式变更了劳动合同里约定的试用期，那延长试用期的协议一般有效，这反映了双方真实意愿，符合意思自治原则。
但要是延长后超过法定上限，超过部分是无效的。就算双方达成了延长协议，超出法定范围的试用期约定不受法律保护，会被视作正式劳动合同期限。
另外，要是用人单位单方面延长试用期，没和劳动者协商一致，这样的延长协议可能因违反平等自愿、协商一致原则而无效。劳动者遇到这种情况，可以和用人单位协商，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了三年固定期限劳动合同，约定试用期三个月。试用期满前，公司提出延长一个月试用期，小朱对此不满，认为公司未与自己协商一致单方面延长。小朱想知道该延长试用期协议是否有效，自己该如何维护权益。

案情分析:

1、依据相关法律，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。此案例中若延长后总试用期未超六个月，但公司单方面延长未与小朱协商一致，该协议可能因违反平等自愿、协商一致原则而无效。
2、若延长后总试用期超过六个月，超过部分无效，应视为正式劳动合同期限。小朱可与公司协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。