延长试用期时需为劳动者提供什么

企业延长劳动者试用期，要提供合法合理依据，还要发明确书面通知。
企业延长试用期得有合法合理依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但特定情况下延长也合理。像企业根据依法制定的规章制度，若劳动者试用期内因自身问题，如请病假等，没正常完成试用期工作评估，企业就能据此延长试用期全面考察。不过，延长后试用期总和不能超法定上限，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超两个月。
企业要给劳动者发明确的书面通知。通知里得写清延长试用期的原因、具体期限，还有延长期间的考核标准和要求，保障劳动者的知情权，让其清楚工作目标和考核方向。
要是企业不按规则来，随意延长试用期，劳动者能要求企业按正常工资标准付超法定试用期的工资，甚至能主张相应赔偿。

案情回顾:

小许与某公司签订了期限为一年半的劳动合同，约定试用期两个月。试用期快结束时，公司以小许在试用期内请了较长时间病假，未能正常完成试用期工作评估为由，决定延长其试用期一个月，但未向小许发出明确的书面通知，也未说明延长原因、具体期限及考核标准。小许认为公司随意延长试用期，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但劳动者因自身原因（如病假）导致未能正常完成试用期工作评估，企业可依法定规章制度延长试用期。本案中公司虽有一定理由，但劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，公司延长后总试用期超法定上限。
2、企业延长试用期需向劳动者发出明确书面通知，说明原因、期限和考核标准。该公司未履行此义务，属于随意延长试用期。小许有权要求公司按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资，甚至可主张相应赔偿。