学徒转正自行离职是否需做赔偿

学徒转正后自行离职是否需赔偿，得分情况。
若劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这属于合法离职，通常不用向用人单位赔偿。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，目的是保障劳动者的就业自主选择权。
不过，存在特殊情形，劳动者可能要担责。一是违反服务期约定。若用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并订立服务期协议，而劳动者服务期未满就自行离职，要按约定付违约金，但不能超用人单位提供的培训费用。
二是违反竞业限制约定。若劳动者和用人单位签了竞业限制协议，离职后违反协议，到有竞争关系的其他单位，或自己开业经营同类业务，要按协议付违约金。
总结来说，学徒转正后自行离职，正常离职一般不用赔偿。但要是违反服务期或竞业限制约定等，就可能要赔偿。在此提醒，劳动者离职前最好了解自身权益和义务，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在一家单位当学徒，转正后不久便想离职。单位认为小朱接受过专项培训，且签订了服务期协议和竞业限制协议，他自行离职应进行赔偿。小朱则觉得自己提前三十日书面通知了单位，属于合法离职，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，属于合法离职，一般无需赔偿，小朱若按此程序，有不赔偿的合理依据。
2、若单位为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱在服务期未满时离职，应按约定支付违约金，且数额不得超培训费用。若小朱违反竞业限制协议，也需按约定支付违约金。所以小朱是否赔偿需看是否违反服务期或竞业限制约定。