要对员工消极怠工进行举证怎么做

给员工消极怠工举证，要遵循合法、客观、全面原则，可从这些方面入手。
企业得有明确合法的规章制度，详细界定消极怠工情形，像工作时间长时间聊天、频繁离岗等。而且，该制度要经民主程序制定，还得向员工公示，这能为举证提供制度依据。
工作任务分配和考核也得清晰。要有岗位说明书，明确各岗位工作任务、标准和要求，以书面形式分配任务并留存记录。建立科学的绩效考核制度，记录员工产量、质量、工作完成时间等成果，若员工未达考核标准，可作为消极怠工证据。
日常工作监控不能少。考勤记录能证明员工是否迟到、早退、旷工。还可借助监控视频、工作记录系统，收集员工工作时间的行为表现，如长时间浏览无关网页、玩手机等。
同事证言也可收集，让其他了解情况的员工提供书面证言，但因可能存在利害关系，证明力较弱，需结合其他证据使用。
若和员工就消极怠工问题有过沟通，比如面谈、邮件、书面警告等，相关记录要保留，用来证明企业对问题的关注和员工的态度。

案情回顾:

小许所在企业怀疑他消极怠工欲解除劳动合同。企业制定了明确合法且经民主程序并公示的规章制度，界定了消极怠工情形。企业有清晰岗位说明书，给小许分配工作并留存记录，绩效考核显示小许未达标准。考勤记录显示小许有迟到情况，监控视频拍到他工作时间玩手机。同时，同事小胡提供了书面证言，企业也保留了与小许沟通消极怠工问题的邮件记录。小许认为企业证据不足，双方产生争议。

案情分析:

1、企业制定的明确且合法的规章制度，经过民主程序并向员工公示，可作为认定消极怠工的依据，符合法律要求。
2、清晰的岗位说明书、工作任务分配记录及绩效考核制度，能从工作成果方面证明小许是否消极怠工，具有客观性与全面性。
3、考勤记录、监控视频可直观反映小许工作时间的行为表现，是有效的举证材料。
4、同事小胡的证言虽证明力相对弱，但可结合其他证据使用。
5、企业保留的沟通记录能证明其对问题的关注及小许的态度，进一步增强证据链。