要如何判断劳动合同是不是有效

判断劳动合同有效性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，从以下方面判断。
判断主体是否适格。用人单位需是合法组织，有权利能力和行为能力。劳动者要达到法定就业年龄，且具备劳动权利能力和行为能力。
要审查签订劳动合同时当事人意思表示是否真实自愿。用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思签约或变更合同，合同可能无效。比如用人单位隐瞒关键工作信息让劳动者签约，合同效力存疑。
劳动合同内容要合法。合同内容不能违反法律法规强制性规定，如劳动报酬低于当地最低工资标准，或规定劳动者放弃社保权利等条款无效。
劳动合同形式应合规。需采用书面形式，由双方签字或盖章生效。
若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

案情回顾:

小何应聘到一家公司工作，签订劳动合同时，该公司隐瞒了工作环境存在有毒有害物质的关键信息。小何在合同上签字后开始工作，不久后发现身体不适，了解到工作环境的真实情况。小何认为公司以欺诈手段让自己签订合同，该合同应无效。同时，合同中还约定劳动报酬低于当地最低工资标准。双方就劳动合同的效力产生争议。

案情分析:

1、从主体方面，若该公司是合法成立组织，小何达到法定就业年龄且具备劳动能力，主体适格。但公司隐瞒关键工作信息诱使小何签约，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同效力存疑。
2、合同中劳动报酬低于当地最低工资标准，违反了法律法规强制性规定，此条款无效。因合同签订采用了书面形式，仅从形式上看是合规的。若双方对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同被认定无效，小何已付出劳动，公司应支付报酬。