要求未签订书面劳动合同的双倍工资去哪里

主张未签订书面劳动合同的双倍工资，有多个途径。
找劳动监察部门是一种办法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，要是查证单位确实存在未签书面劳动合同的违法行为，会责令其改正。这种途径比较便捷，能快速让用人单位重视起来，不过它一般不直接处理赔偿问题。
劳动仲裁委员会是主张双倍工资的主要途径。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。法院会对案件全面审查，做出最终判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同并支付双倍工资的要求遭拒。于是，小朱先向当地劳动监察大队投诉，监察部门责令公司改正，但未处理赔偿问题。小朱又向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备了工资支付凭证、工作证等证据。仲裁委员会审理后作出裁决，小朱对结果不服，遂向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签订的劳动者有权要求双倍工资。小朱所在公司未签合同的行为违法。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，但通常不直接处理赔偿。
3、劳动仲裁是主张双倍工资的主要途径，小朱在规定时间内申请并准备证据，符合法律程序。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在法定期限内向人民法院起诉，法院会全面审查并作出最终判决。