要求补交社保会中断工伤赔偿诉讼时效吗

要求补交社保可能让工伤赔偿诉讼时效中断。按照《民法典》规定，诉讼时效中断指在时效期内，因法定事由，已过时效期无效，事由消除后重新算。而权利人向义务人提履行请求会导致时效中断。
劳动者要求用人单位补交社保，实质是向单位主张权利、要求履行法定义务，这符合“权利人向义务人提出履行请求”这一法定中断事由。这说明劳动者在积极维权，没怠于行使权利。
所以，一旦有要求补交社保这种使时效中断的情况，工伤赔偿诉讼时效会重新计算。在实践中，要保留要求补交社保的相关证据，像书面申请、沟通记录等。这样做的目的是，若后续有纠纷，能证明诉讼时效中断的事实，保障自身权益。

案情回顾:

小许遭受工伤后，在工伤赔偿诉讼时效期间内，要求单位为其补交社保。单位认为该行为不影响工伤赔偿诉讼时效的计算，若超过原本诉讼时效，小许将丧失胜诉权。但小许觉得要求补交社保应导致工伤赔偿诉讼时效中断，可重新计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，诉讼时效中断指在时效期间进行中，因法定事由使已过时效统归无效，待事由消除后重新起算。权利人向义务人提出履行请求会导致时效中断。
2、小许要求单位补交社保，实质是向单位主张权利，要求其履行法定义务，符合“权利人向义务人提出履行请求”这一法定中断事由。所以，小许要求补交社保的行为会使工伤赔偿诉讼时效重新计算。同时，小许需保留好要求补交社保的相关证据，如书面申请、沟通记录等，用于证明诉讼时效中断的事实。