要如何证明和用人单位的劳动关系

证明和用人单位的劳动关系，可从以下方面入手。
劳动合同是证明劳动关系最直接有效的证据。书面劳动合同里明确规定了双方权利和义务，能清晰证明劳动关系存在。
没有劳动合同的话，工资支付凭证或记录也能证明。像银行转账流水、工资条等，能体现用人单位给劳动者支付报酬，这是存在劳动关系的重要体现。
用人单位发放的能证明身份的证件也能作为依据。例如“工作证”“服务证”，上面有劳动者个人信息和单位标识。
考勤记录很关键。打卡记录、考勤表等反映了劳动者在单位的出勤情况，也证明劳动者接受单位管理。
其他劳动者的证言也有一定作用。同事是劳动关系的见证者，他们的证言可辅助证明劳动关系。
另外，业务相关材料同样能作证据。工作中产生的文件、邮件、客户订单等，若上面有劳动者工作内容和单位信息，都可用来证明劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位拖欠其工资，小朱欲维权，但未与单位签订劳动合同。小朱向单位索要工资遭拒，单位否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，寻找证据，考虑使用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及工作中的业务文件等。

案情分析:

1、在本案中，虽然小朱未与单位签订劳动合同，但依据法律规定可以从多方面来证明劳动关系。工资支付凭证或记录，若小朱有银行转账流水或工资条等，能体现单位向其支付报酬，可证明劳动关系。
2、用人单位发放的“工作证”等能证明身份的证件，若证件上有小朱个人信息及单位标识，可作为认定劳动关系的依据。考勤记录能反映小朱的出勤情况，证明其接受单位管理；同事证言可辅助证明；业务相关材料若含工作内容及单位信息，同样可作为证明劳动关系的证据。