要是工资被少算应该如何解决

工资被少算，劳动者有多种解决途径。
先尝试和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者可以找单位的财务部门或者人力资源部门，让他们解释工资计算情况。要是真的算错了，就和单位商量补发少算的工资。
协商不成的话，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况。投诉前，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条和考勤记录等，用来证明自己的工资标准和工作时间。劳动监察部门调查后，会责令单位改正错误，补发少算工资。
也可以去申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付少算的工资和相应的经济补偿。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理判决。
在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，用这些证据维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡发现自己的工资被少算了，于是向所在用人单位的财务部门提出疑问，要求解释工资计算情况并补发少算部分。但用人单位认为工资计算无误，拒绝补发。小胡准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，向劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，然而单位依旧未补发工资。小胡无奈之下又申请了劳动仲裁，可对仲裁结果不服，遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡工资被少算后先与单位协商，这是解决劳动纠纷最直接的途径，符合法律处理流程。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督用人单位工资支付情况，小胡准备证据的做法有利于维护自身权益。
3、对劳动监察部门处理结果不满意申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序。
4、小胡对仲裁结果不服向法院起诉，这是法律赋予劳动者的权利，整个维权过程小胡注重收集保存证据是正确的维权方式。