要是竞业协议违约会有什么结果

违反竞业协议得承担法律后果，主要有民事责任和可能的刑事责任。
先说民事责任。一是支付违约金。竞业协议一般会约定好违约金数目，劳动者违约时，用人单位能要求其按约定支付。要是违约金过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构进行调整。二是赔偿损失。若违约金没法弥补用人单位损失，用人单位可要求违约方赔偿实际损失，像因违约导致的利润损失、商业秘密泄露带来的损失等。另外，用人单位还能要求违约方停止违约行为，比如从竞争企业离职、停止使用商业秘密等。
再说刑事责任。劳动者违反竞业协议，披露、使用或允许他人使用用人单位商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。一旦被认定有罪，会被追究刑事责任。
所以，劳动者签竞业协议前，要充分了解协议内容和法律后果，慎重做决定。签了协议后，就该遵守约定，避免违约引发法律风险。

案情回顾:

小许与某公司签订了竞业协议，协议约定了违约金数额。之后小许离职后到竞争企业工作，违反了竞业协议。该公司要求小许支付违约金并赔偿因商业秘密泄露造成的利润损失，同时要求小许从竞争企业离职。小许认为违约金过高，不同意支付。

案情分析:

1、从民事责任角度看，该公司依据竞业协议有权要求小许支付违约金。若小许认为违约金过高可请求法院或仲裁机构调整。若违约金不足以弥补公司实际损失，公司还有权要求小许赔偿包括利润损失等在内的实际损失。并且，公司要求小许从竞争企业离职属于要求其停止违约行为，也是合理合法的诉求。
2、若小许的违约行为导致披露、使用或允许他人使用该公司商业秘密，给公司造成重大损失，小许可能构成侵犯商业秘密罪，将被依法追究刑事责任。所以劳动者签订竞业协议应谨慎并遵守约定。