要是想提前解除劳动合同如何处理

劳动者和用人单位提前解除劳动合同的处理方式不一样。
劳动者提前解除的情况：按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除。转正后，要提前三十日书面通知用人单位，到时间合同自动解除，不用单位同意。不过，要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
用人单位提前解除的情况：分为合法解除和违法解除。合法解除有两种情况，一是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可以解除且不用支付经济补偿；二是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除，并且要支付经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者和用人单位都要熟悉相关法律规定，依法依规处理劳动合同解除问题，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期时觉得工作不适合自己，想提前离职，公司却要求他必须工作满试用期才能走。转正后，小胡因更好的职业发展机会，提前二十日书面通知公司离职，公司表示未达三十日要求，离职无效。另外，小许因患病医疗期满不能从事原工作，公司未提前通知也未支付额外工资就将其辞退。小许认为公司违法，要求继续履行合同。

案情分析:

1、小朱在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司要求工作满试用期才准离职的要求不合法。
2、小胡转正后提前二十日书面通知公司离职，未达到提前三十日的法律规定，公司认定离职无效符合法律规定。
3、小许患病医疗期满不能从事原工作，公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除劳动合同属于违法解除，小许要求继续履行合同是合理合法的。